Informations générales :

Discipline	Sociologie
Durée des études	4 semestres
Niveau(x) de recrutement	Licence de Sociologie, d'Histoire, de Géographie, de MASS, d'AES, d'Economie ; diplômes jugés équivalents (écoles de commerce)
Composante(s) de rattachement	UFR des Sciences Sociales et des Humanités (SSH)
Ville(s)	Guyancourt (Saint-Quentin-en-Yvelines)
Formation en apprentissage	non
Langue(s) d'enseignement	Français

La spécialité a pour but de préparer l'étudiant à intégrer une équipe projet en charge de la conduite du changement dans une entreprise, un cabinet de conseil, une administration, une collectivité publique, ou une association.
Au cours de la première année les étudiants sont initiés aux enjeux des changements organisationnels, à travers la compréhension des dynamiques sociales des organisations.
La deuxième année se déroule en alternance : elle consiste à mener un approfondissement des modèles et outils de la conduite du changement et à les mettre en oeuvre, en participant, en situation réelle, à une opération de changement.
Elle est ouverte aux étudiants en formation continue qui souhaitent évoluer vers une fonction transversale de gestion de projet ou de management.

Spécificités de la formation :

 En formation initiale ou continue, la spécialité dispense une compétence transversale à différentes fonctions de l'entreprise (RH, compta-finance, marketing-vente, logistique-production, informatique etc). Cette compétence repose essentiellement sur des concepts, modèles et outils sociologiques.

Deux options : Cette compétence peut être exercée dans deux contextes d’action différents : La conduite du changement peut avoir lieu dans le cadre d’une action publique ou associative (Administration, Collectivité territoriale, association, structures sanitaires et sociales). L’option « Action publique et associative » apporte aux étudiants les éléments nécessaires à la compréhension et à l’action dans ces univers. L’option « Entreprise et marché » permet elle de présenter aux étudiants les enjeux des organisations fonctionnant sur le modèle de l’entreprise privée dans un contexte de marché. Elle s’adresse aux étudiants qui ont à mener une opération de changement dans ces univers.

8 modules de formation : La compréhension des enjeux du changement et l'organisation de ses modalités est abordée à travers 8 modules de formation. Dispensés au cours des deux années, ils permettent de saisir les dynamiques sociales des organisations, les  enjeux des changements organisationnels et les outils de mise en oeuvre du changement.

- concepts et méthodes sociologiques (normes et déviances, identités et  cultures, ... )
- théories et modèles de la dynamique des organisations, (stratégie, systèmes, relations d'échange et de domination, ...)
- méthodologie de l'intervention (méthodes de résolution de problème, conduite de missions de conseil, ...)
- dispositifs de gouvernance (maîtrise d'ouvrage, méthodes de l'évaluation, indicateurs et tableaux de bord, normalisation et certification, GRH...)
- négociations et relations collectives (droit des relations collectives du travail, méthodologie de la négociation, ...)
- gestion de projet (conduite de projet , démarche qualité, normalisation, ...)
- intervention pratique en organisation (accompagnement de l'étudiant dans son intervention de terrain)
- langue vivante

Sur les 4 semestres de formation, 3 se font en alternance avec un stage. Le stage d'application du semestre 2 (dans les fonctions RH ou organisation en général) permet une première découverte de la complexité sociale des organisations. Pour le stage des semestres 3 et 4, l'étudiant doit intégrer une équipe ou un groupe projet chargé de mener une mission de changement. Les deux stages donnent lieu chacun à un mémoire.

Les étudiants ont la possibilité de faire en 5 semestres un double master Professionnel-Recherche. 

 

Compétences développées :

La spécialité de ce Master permet d'acquérir les compétences pour :
- appréhender la complexité des organisations
- comprendre les enjeux du changement
- identifier les freins et les leviers
- définir les plans d'action pertinents
- organiser la conduite de l'opération de changement
- mettre en oeuvre les outils adaptés
- susciter les collaborations et faciliter l'appropriation
- coordonner les actions
- assurer le suivi des coûts, des délais et de la qualité.

Perspectives professionnelles :

Poursuites d'études après le M1 : à la fin de la 1ère année, l'étudiant a acquis la maîtrise de l'analyse sociologique d'un fait social et plus spécifiquement organisationnel. Il peut soit rejoindre les autres M2 du domaine, parcours P ou R; soit rejoindre des M2 du domaine "Droit, Sciences de Gestion, Science Politique" sous réserve de son acceptation, pour se spécialiser en RH ou pour se former de façon plus générale à la gestion (Voir pour chaque M2 les conditions d'admission).

Débouchés professionnels après le M2 : entreprises publiques ou privées, cabinets de conseil et organismes d'études, administrations, collectivités locales et territoriales, associations.
Des compétences pour exercer les métiers de l'organisation, du conseil, des ressources humaines : chef de projet, assistant chef de projet; chargé d'études; consultant interne / externe en organisation; DRH, assistant DRH.

Partenaires :

 PRINTEMPS (CNRS), CESDIP (CNRS et Ministère de la Justice), INRS; Cabinet Stravia, cabinets d'études et de conseil en stratégie et management.
La formation est notamment adossée aux travaux du laboratoire Printemps, laboratoire de sociologie spécialisé dans l'analyse des dynamiques des organisations et des groupes professionnels.

Conditions d'admission :

Master 1ère année : titulaire d'une licence de sociologie, d'histoire, de géographie, de MASS, d'AES, d'économie ou diplômes jugés équivalents. Une familiarisation préalable à la discipline sociologique et à la gestion des ressources humaines est indispensable.

Master 2ème année :
- Admission au Master professionnel seul : les étudiants issus de la 1ère année de Master de diverses disciplines. Sont pris en compte dans la sélection : les résultats universitaires (12 minimum au mémoire pour les étudiants d'un M1 de sociologie); les motivations à conduire et accompagner le changement (lettre et entretien); l'obtention (confirmée ou en voie de confirmation) d'une mission en entreprise (stage, CDD ou CDI) portant sur une opération de changement organisationnel.
- Admission au double master Recherche "Sociologie des professions et de l'action publique" et Master Professionnel "Conduite du changement". Outre les conditions requises pour le Master Professionnel indiquées plus haut, l'admission en deuxième année est suspendue à l'obtention d'une mention « bien » (14/20) au mémoire de recherche rédigé en première année, et d'une moyenne minimale de 10/20 aux examens écrits ; à la rédaction d'un projet de recherche attestant la motivation de l'intéressé, une maîtrise suffisante des problématiques de recherche, et l'inscription de l'objet de recherche dans les domaines de compétence de l'équipe pédagogique et du laboratoire d'accueil. Ces mêmes critères sont pris en considération s'agissant de candidats issus d'un autre parcours de première année, qu'il s'agisse du même domaine de formation ou d'un autre domaine de formation. Si la note obtenue au mémoire de recherche est inférieure à 14, le jury composé des Directeurs de recherche examine le cas particulier.

Formations requises :

Licence de Sociologie, d'Histoire, de Géographie, de MASS, d'AES, d'Economie ; diplômes jugés équivalents (écoles de commerce)

Inscription :

M1 : Toutes les informations sont dans la rubrique www.uvsq.fr/inscriptions/

M2 : sur dossier (pdf)
Date limite de dépôt du dossier : 18 juin 2010.

2ème session : date limite de dépôt des dossiers : 27 aout  2010.

Tout étudiant étranger résidant à l'étranger doit se renseigner auprès de l'espace Campus France de son pays avant de faire une demande d'inscription dans notre établissement : http://www.campusfrance.org

Formation continue :

>>> Dossier de candidature (pdf)

Renseignements :
Maria-Clarisse MAGALHAES
Tél : 01 39 25 51 17
Fax : 01 39 25 53 55
clarisse.magalhaes@uvsq.fr
Bureau : 418 - Bâtiment Vauban

Formation en alternance :

Formation en apprentissage :

Contacts :

Adresse
UFR des Sciences Sociales et des Humanités
47 boulevard Vauban - 78047 Guyancourt cedex
Standard : 01 39 25 40 00

Pour toute information d'ordre pédagogique ou de scolarité, contacter en priorité les enseignants responsables ou le secrétariat dont les coordonnées figurent ci-dessous.

Enseignante responsable du M1
Maryse BRESSON
maryse.bresson@uvsq.fr 

Enseignants responsables de la spécialité (M2)
Valérie BOUSSARD
valerie.boussard@printemps.uvsq.fr
Pierre RIVARD
pierre.rivard@stravia.net

Secrétariat M1 et M2
Sylvie YUNG
Tél : 01 39 25 54 26
sylvie.yung@uvsq.fr
Bureau : 402 - Bâtiment Vauban

Direction de la Réussite et de l'Insertion Professionnelle (DRIP)
Service Information et Orientation
Tél : 01 39 25 56 10
orientation.sqy@uvsq.fr

Contenu de la formation :

Les étudiants inscrits dans la mention de Master Sociologie-Démographie ont la possibilité de faire en 5 semestres un double-master Recherche et Professionnel, en préparant en parallèle "le Master Recherche "Sociologie des professions et de l'action publique" et le Master Professionnel "Conduite du changement". Le Master professionnel sera validé à la fin des 4 semestres de Master, le Master Recherche sera validé à la fin du 5ème semestre supplémentaire.


Contenu dans le cas du Master Professionnel seul :

Semestre 1

CONCEPTS ET METHODES SOCIOLOGIQUES (Tronc commun aux quatre spécialités du master sociologie-démographie)
Inégalités sociales et classements sociaux - 18h - 3 ECTS
Nouvelles avancées des sciences sociales I - 18h - 3 ECTS
Exploitation des données qualitatives - 24h - 3 ECTS
Méthodologie de recherche - 30h - 3 ECTS
Les modèles explicatifs en démographie : application aux pays industrialisés - 39 h - 6 ECTS

Langue vivante I, une au choix parmi :
Anglais - 24h - 3 ECTS, Espagnol - 24h - 3 ECTS

THEORIES ET MODELES DE LA DYNAMIQUE DES ORGANISATIONS
Démographie d'entreprise -  24h - 3 ECTS

NEGOCIATIONS ET RELATIONS COLLECTIVES
Sociologie des relations professionnelles : approche des relations collectives de travail - 24H  3 ECTS

DISPOSITIFS DE GOUVERNANCE
Sociologie du travail et de l'emploi approfondie : Nouveaux outils de la GRH - 30h - 3 ECTS

Semestre 2

CONCEPTS ET METHODES SOCIOLOGIQUES (Tronc commun aux quatre spécialités du master sociologie-démographie)
Nouvelles avancées des sciences sociales II - 18h - 3 ECTS
Déviances et normativités - 18h - 3 ECTS
Outils pour la recherche (mémoire de recherche ou de stage) - 36h - 15 ECTS
siècles)

THEORIES ET MODELES DE LA DYNAMIQUE DES ORGANISATIONS
Psycho-sociologie des organisations- 24h - 3 ECTS
Atelier de sociologie des organisations appliqué au stage - 12h - 3 ECTS

NEGOCIATIONS ET RELATIONS COLLECTIVES
Diplomatie et négociation - 15h - 3 ECTS

INTERVENTION PRATIQUE EN ORGANISATION
Stage en entreprise ou service administratif - 3 ECTS
du lundi au mercredi, 3 mois minimum (les cours ont lieu le jeudi et vendredi au deuxième semestre). Réalisation d'un mémoire de recherche à partir du stage.

Semestre 3

CONTEXTES D'ACTION ( 1 spécialité au choix) 3 ECTS
Spécialité "Action publique et associative"
Sociologie des associations - 24 h
Sociologie de l'organisation administrative - 24 h
Spécialité "Entreprise et marché"
Marché et clients - 12h

THEORIES ET MODELES DE LA DYNAMIQUE DES ORGANISATIONS - 3 ECTS
Analyse stratégique - 12h
Analyse système : Appréhension socio-technique - 12h
Professions, espaces professionnels et organisations - 9h (voir séminaire recherche)

METHODOLOGIE DE L'INTERVENTION - 3 ECTS
Modèle de décision du changement - 12h
Méthodes d'observation - 12h
Méthodes d'intervention I - 12h

GESTION DE PROJET - 3 ECTS
Conduite de projet - 12h
Gestion des projets de changement - 12h

DISPOSITIFS DE GOUVERNANCE - 3 ECTS
Démarches de normalisation et certification - 12h

INTERVENTION PRATIQUE EN ORGANISATION - 18 ECTS
Stage du lundi au jeudi pendant 6 mois minimum (les cours ont lieu vendredi et samedi matin)
Suivi de terrain en groupes - 12h

Semestre 4

THEORIES ET MODELES DE LA DYNAMIQUE DES ORGANISATIONS - 3 ECTS
Changement et apprentissage - 12h
Professions, espaces professionnels et organisations - 9h (voir séminaire recherche)

METHODOLOGIE DE L'INTERVENTION - 3 ECTS
Présentation de projet - 16h
Méthodes d'intervention II -12h
Expériences de consultants - 8h

GESTION DE PROJET - 3 ECTS
Maîtrise d'ouvrage - 12h
Evaluation d'une opération de changement - 12h

DISPOSITIFS DE GOUVERNANCE - 3 ECTS
Evaluation et indicateurs II - 12h

INTERVENTION PRATIQUE EN ORGANISATION - 18 ECTS
Poursuite du stage commencé au semestre 3
Suivis de terrain en groupes - 60h
Réalisation d'un mémoire à partir du stage


 

Stage :

Au niveau pédagogique la formation s'appuie sur l'alternance cours/stage intégré.
En M1 les étudiants sont en stage 3 jours par semaine, au minimum 3 mois : du lundi au mercredi, au 2ème semestre. Les cours ont lieu jeudi et vendredi.
En M2 les étudiants sont en stage 4 jours par semaine, au minimum 6 mois : du lundi au jeudi. Les cours ont lieu vendredi et samedi matin.

En M2 les étudiants inscrits dans le double master sont en stage les deux semestres du mardi au jeudi (soit 3 jours). Le stage est le terrain de recherche.

L'étudiant peut effectuer un stage long dans la même organisation pendant les trois semestres de stage (soit l'équivalent de 18 mois de stage).

Calendrier(s) :

> calendrier universitaire du M1, 2009/2010 (pdf)
> calendrier universitaire du M2, 2009/2010 (pdf)

Calendriers publiés sous réserve de modification par le Conseil des études et de la vie universitaire ainsi que le Conseil d'administration.

Informations complémentaires :

 

 

> fiche d'inscription pédagogique en M1, 2009/2010 (pdf)
> fiche d'inscription pédagogique en M2, 2009/2010 (pdf)

La formation est assurée par :
- des enseignants-chercheurs en sociologie (V. Boussard, C. Gadea, F. Leimdorfer, P. Milburn, A. Paillet), psychosociologie (A. Ajtony) et gestion (E. Chiapello)
- des sociologues praticiens ou intervenants (V. Brunel, A.C Hinaut, E. Drais)
- des consultants en organisation et management (P. Rivard, M. Morel, P. Perrin) et relations sociales (R. Morder).

Bibliographie sélective des intervenants :
Boltanski L., Chiapello E., 1999, Le nouvel esprit du capitalisme, Paris, Galllimard
Bouffartigues P., Gadéa Charles, 2000, Sociologie des cadres, La Découverte, « Repères », Paris, 128
Boussard V., Craipeau S., Drais E., Guillaume O., Metzger J.-L., 2002, Le socio-manager, Sociologies pour une pratique manageriale, Paris, Dunod.
Gadéa Charles, 2003, Les cadres en France. Une énigme sociologique, Belin
Boussard V., Mercier D., Tripier P., 2004, L'aveuglement organisationnel, éditions du CNRS
Brunel Valérie, 2004, Les managers de l'âme : Le développement personnel dans l'entreprise, nouvelle pratique de pouvoir ?, Paris, La Découverte
Boussard V., 2008, Sociologie de la gestion, les faiseurs de performance, Paris, Belin